Uzaktan Çalışmanın Yasal Manzarasını Gezinmek: Bilmeniz Gerekenler

Evet, bunu milyonlarca kez duydunuz...uzaktan çalışma, hem şirketler hem de çalışanlar için giderek daha popüler bir seçenek haline geldi. Ancak, bugün bilmeniz gereken şey, uzaktan çalışmanın artmasıyla birlikte şirketlerin ve çalışanların farkında olması gereken yeni bir yasal hususlar setinin ortaya çıkmasıdır.

Bugünkü yazımızda, uzaktan çalışmanın yasal ortamını ve uyumlu kalmak için bilmeniz gerekenleri inceleyeceğiz. Neden mi?  Çünkü geçerli yasalara uymamak, şirketler ve çalışanlar için yasal sorumluluğa yol açabilir. Eminim bunu istemezsiniz.

O zaman hemen başlayalım!

‍

Yükleniciler ve Çalışanlar: Aynı Şey mi?
‍

Öncelikle, yüklenici ve çalışan arasındaki farkı tartışmamız gerekiyor. Hukuki bağlamda, aynı şey olmadıklarını ve farklı şekilde ele alınmaları gerektiğini anlamak önemlidir. Yükleniciler genellikle proje bazında işe alınırken, çalışanlar genellikle tam zamanlı olarak ve yan haklarla işe alınır.

‍

Bağımsız yükleniciler programları üzerinde daha fazla esnekliğe sahiptir ve sadece tamamladıkları iş için ödeme alırlar, sözleşmeleri medeni hukuk tarafından yönetilir. Şirkete uzun vadeli bağlılık veya münhasırlık beklentisi yoktur, oysa işçi yasası altında çalışan çalışanlar işverenleri ile ast-üst ilişkisi içindedirler ve genellikle fiziksel bir çalışma alanında giriş-çıkış yapmak gibi daha fazla yükümlülükleri vardır.

‍

İş Hukuku ve Uzaktan Çalışma

Şimdi müteahhitler ve çalışanlar arasındaki farktan bahsettiğimize göre, istihdam yasalarının şirketin ve çalışanın bulunduğu yere göre büyük ölçüde değişebileceğini bilmelisiniz.

Uzaktan yetenekleri işe alan şirketler için, her konumdaki istihdam yasalarının farkında olmak önemlidir. Bu, ücretler, fazla mesai ücreti ve çalışan sözleşmeleri gibi şeyleri içerir. Şirketler, uzaktan çalışanlarıyla her konumdaki yasalara uygun sözleşmelere sahip olduklarından emin olmalıdır.

Çalışanlar da haklarının ve onları koruyan yasaların farkında olmalıdır. Bu, ayrımcılık karşıtı yasalar, işyeri sağlık ve güvenlik düzenlemeleri ve fazla mesai ücreti hakkı gibi şeyleri içerir. Uzaktan çalışan olarak, haklarınızı bilmek ve işvereninizin ilgili yasalara uyduğundan emin olmak önemlidir.

‍

Uzaktan Çalışma İçin Vergi Hususları
‍

Şimdi, genel olarak uzaktan çalışma hakkında konuşmaya geri dönersek, hem yükleniciler hem de çalışanlar için Vergi, Vergi, Vergi... sadece sesi bile herkese ürperti verebilir.

Vergilere gelince, uzaktan çalışma karmaşık olabilir. Çalışanlar için vergiler, şirketin ve çalışanın konumuna ve yapılan işin türüne bağlı olacaktır.

Bazı durumlarda, çalışanların birden fazla yerde vergi beyannamesi vermesi gerekebilir.

Şirketler için de dikkate alınması gereken vergi hususları vardır. Çalıştırmak istediğiniz işçi türüne bağlı olarak, ister bir çalışan ister bağımsız bir yüklenici olsun, vergi hususları arasında vergi kesintileri, çalışanların bulunduğu her yerde kayıt yaptırma ve tüm ilgili vergi yasalarına uyduklarından emin olma gibi şeyler yer alabilir.

‍

Veri Koruma ve Uzaktan Çalışma

Data is a critical issue for remote work. With workers operating from different locations and potentially using different devices and networks, there are many potential points of vulnerability.

It's important for companies to have robust data protection policies in place to ensure that sensitive data is not compromised. For example,  they should have policies in place around the use of encryption, access control, and network security.
‍
‍

Fikri Mülkiyet ve Uzaktan Çalışma

Bu bahsetmemiz gereken bir diğer husustur. Şirketler, çalışanlar veya yükleniciler farklı yerlerden çalışırken bile, fikri mülkiyetlerinin korunduğundan emin olmalıdır. Buna ticari markalar, patentler ve telif hakları gibi şeyler dahildir.

‍

Uzaktan Çalışanları İşe Almanın Maliyetleri
‍

Şimdi yasal ve vergi ile ilgili hususlardan bahsettiğimize göre, paradan bahsedelim. Uzaktan çalışanları işe almanın maliyeti nedir?

Uzaktan çalışanları işe almanın maliyeti, yapılan işin türüne, çalışanın türüne (çalışan veya bağımsız yüklenici) ve çalışanın konumuna bağlı olarak değişebilir. Genel olarak konuşursak, LATAM çalışanları, Avrupa veya Kuzey Amerika'daki emsallerine göre daha az maliyetlidir ve bu durum hem şirketler hem de yetenekler için kazan-kazan durumudur. 

Sonuç olarak, uzaktan çalışma, çalışmanın geleceğidir. Bu artık net olmalı.

İşletmeler için önemli olan, çevrelerindeki yasal manzarayı anlamak ve yönetmektir. Yerel yasalara ve düzenlemelere uyumu sağlamak suretiyle, şirketler yasal sorunlardan, cezalardan ve hatta itibar kaybından kaçınabilirler.

Ontop'ta, şirketlerin uzaktan çalışmanın karmaşıklıklarını yönetmelerine yardımcı olacak kapsamlı bir hizmet paketi sunuyoruz. Bordro ve vergi yönetiminden yasal uyumluluk ve düzenlemelerin ele alınmasına kadar, işletmelerin uzaktan dünyada başarılı olmalarına yardımcı olacak uzmanlık ve teknolojiye sahibiz.

Doğru araçlar ve bilgi ile işletmelerin uzaktan çalışmanın tüm potansiyelini açığa çıkarabileceğine ve başarılı ve sürdürülebilir uzaktan ekipler kurabileceğine inanıyoruz. İster bir startup olun ister köklü bir işletme, Ontop olarak hedeflerinize ulaşmanıza ve şirketiniz ile yetenekleriniz için daha iyi bir gelecek inşa etmenize yardımcı olmak için buradayız. 

‍Bugün bizimle iletişime geçin ve hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinin ve uzaktan çalışma dünyasında nasıl başarılı olabileceğinizi öğrenin.

‍