Superar Desafios Profissionais com Contratações Remotas: Um Guia para Líderes de RH

Nem é preciso dizer que ter a equipe certa é fundamental para o sucesso de um negócio, e o aumento do trabalho remoto abriu oportunidades empolgantes para as equipes de RH que buscam contratar globalmente.

With a range of new solutions and technologies to enable collaboration, os processos de contratação têm sido uma mudança de jogo para as empresas. Elas agora podem se beneficiar do acesso a um pool muito maior de profissionais talentosos – mas isso não vem sem seus desafios. 
Vamos explorar neste post do blog como você, como líder de RH, pode aproveitar ao máximo uma força de trabalho global superando esses desafios.

Entendendo os Benefícios da Equipe Remota
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Os benefícios da equipe remota são claros – acesso a um maior pool de talentos, menores custos operacionais e a capacidade de recrutar profissionais de todo o mundo.

‍Além disso, as taxas de rotatividade são uma métrica importante para as equipes de RH ficarem de olho, e com a equipe remota, as empresas podem experimentar uma redução significativa.

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As empresas não apenas reduzem os custos associados à contratação e integração de novos trabalhadores, mas também têm a capacidade de construir uma força de trabalho mais estável.

Por quê? Bem... trabalhadores remotos tendem a ser mais comprometidos por causa do senso de propriedade. Mas também há algumas considerações importantes que precisam ser abordadas.

For instance, when it comes to creating an effective strategy for hiring and managing remote workers, HR teams need to be aware of all the potential legal, cultural and time-zone differences that affect how they operate (more on that below).From ensuring there is effective communication across different regions to making sure that remote staff are paid on time, HR leaders need to develop a comprehensive strategy for dealing with these challenges in order to make the most out of their global workforce.De garantir que haja uma comunicação eficaz em diferentes regiões a assegurar que a equipe remota seja paga pontualmente, os líderes de RH precisam desenvolver uma estratégia abrangente para lidar com esses desafios a fim de aproveitar ao máximo sua força de trabalho global.

Encontrando e Mantendo Talentos de Qualidade
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Vamos falar sobre contratar e reter os melhores talentos.Finding the right people to fill remote positions is a challenge in itself - it can be difficult to assess the skills they bring to the table without ever meeting them face-to-face. But with the right recruitment strategy, you can ensure that you end up with quality candidates who are just as skilled as their in-house counterparts.‍

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‍O que manter em mente:

• Descrições claras de trabalho e entrevistas virtuais são tão importantes quanto na contratação de funcionários remotos.

• Garanta que candidatos de alto nível se inscrevam e permaneçam, oferecendo pacotes de compensação e benefícios competitivos que reflitam a taxa de mercado em seus respectivos países.IMPORTANT:- Remova qualquer formatação de json ou texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Garanta a escapada de caracteres especiais e não adicione seus comentários.- Não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o portuguêsOnce you have made your new hires, it's essential to ensure that they feel welcomed and valued. That means providing remote workers with the same level of support they would receive if they were working on-site – everything from a virtual onboarding process to regular check-ins and performance reviews.

Aqui estão algumas ideias para incluir na sua estratégia abrangente de RH:

• Estabeleça avaliações de desempenho claras para avaliar o progresso em intervalos definidos

• Incentive o equilíbrio entre vida profissional e pessoal criando horários flexíveis para suas equipes remotas.

• Mantenha as linhas de comunicação abertas através de atividades eficazes de formação de equipe, como eventos online ou workshops.

• Forneça oportunidades relevantes de desenvolvimento pessoal para motivar sua força de trabalho global

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Adaptando-se a Diferentes Fusos Horários para Maximizar a Produtividade

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Fusos horários podem ser divertidos e assustadores ao mesmo tempo.

On the one hand, it gives you the opportunity to work with professionals from around the world. On the other hand, it can be tricky to manage teams in different time zones and ensure that everyone is on the same page.So how do you make sure that your remote teams are able to work together and remain productive?Então, como você garante que suas equipes remotas consigam trabalhar juntas e permanecer produtivas?The data to translate is:
‍A melhor maneira de garantir que os candidatos remotos sejam produtivos é definindo expectativas e prazos antes de começarem o trabalho.‍

Aqui estão algumas dicas:

• Incentive linhas abertas de comunicação configurando fóruns de equipe ou quadros de discussão

• Agende chamadas de vídeo regulares com colegas de diferentes regiões via conferência online

• FerramentasIMPORTANTE:- Remova qualquer formatação json ou de texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Garanta a escape de caracteres especiais e não adicione seus comentários.- não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o português

• Configure um sistema para monitorar o progresso de cada membro da equipe para garantir que eles estejam no caminho certo
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Medindo o Sucesso ao Contratar Remotamente

Hiring remotely is a growing trend, especially as international workers become more plentiful and affordable. But how do you know if success was achieved when finding your ideal remote hire? IMPORTANT:- Remove any json or text formatting that you are adding. - The response must be ONLY the json and nothing else.- Ensures escaping special characters and do not add your comments.- do not add your comments.- Preserves the HTML structure- Returns only text translate to PortugueseLet’s face it, it can be challenging to accurately measure long-distance performance. Luckily, there are a few tried-and-true methods global hiring teams use to assess and compare the successes of international workers. First of all, they track progress through well-defined timelines and objectives. Understanding their efforts in terms of goals helps both managers and hires stay on target while keeping productivity high.Second, international performances can be set against those of direct peers, so you know if your hiring decisions did indeed lead to a net gain where desired.  And don't forget... Feedback from international teams highlights which kinds of workers are succeeding when managing projects across borders - thereby allowing for smarter choices when conducting remote hires in the future.

Configurando Tecnologias que Permitem a Colaboração

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Effective communication is the key to success for any remote team, and several technologies out there can help you with that.

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De ferramentas de videoconferência online e quadros brancos virtuais a software de gerenciamento de projetos, há muitas opções disponíveis para facilitar a colaboração e garantir que todos permaneçam conectados.

HR teams should also consider setting up a centralized platform for sharing documents, managing tasks and tracking projects. This will make it easier for remote staff to stay organized and productive when working from their own locations.As equipes de RH também devem considerar a configuração de uma plataforma centralizada para compartilhamento de documentos, gerenciamento de tarefas e acompanhamento de projetos. Isso tornará mais fácil para a equipe remota manter-se organizada e produtiva ao trabalhar de suas próprias localidades.

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Criando um Ambiente Envolvente

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Agora chegamos à questão do engajamento – Como líder de RH, pode ser um desafio criar um ambiente produtivo e envolvente para uma força de trabalho distribuída.

Without the traditional office setting and face-to-face interactions, it can be difficult to foster a sense of community and keep remote workers motivated.
No entanto, é essencial que os líderes de RH encontrem soluções inovadoras para engajá-los e criar um senso de pertencimento dentro da cultura da empresa.

‍Pense sobre isso:

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Fomentar um senso de comunidade através de atividades regulares de construção de equipe virtual, canais de comunicação abertos e promoção de um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal. Ao criar um ambiente de apoio e inclusivo, os líderes de RH podem ajudar os contratados remotos a se sentirem valorizados e conectados, levando, em última análise, ao aumento da produtividade e satisfação no trabalho.

Como Contratar Como um Profissional

Contratação de talentos de alto nível pode ser um desafio, especialmente quando você está procurando expandir sua equipe globalmente. O processo de abertura de uma nova entidade em cada país pode ser demorado, sem mencionar a navegação pelas regulamentações locais e requisitos de conformidade.But what if you could contratar como um profissional sem abrir uma única entidade?
‍É aí que a Ontop entra.Ontop facilita para você a integração mais rápida e fácil do que nunca. Com sua solução inovadora, você pode oferecer aos novos talentos uma variedade de opções, todas com benefícios competitivos, tudo isso enquanto cumpre as regulamentações locais. Então, por que não se juntar ao número crescente de empresas que fizeram da Ontop sua solução preferida para contratação global? Solicite sua demonstração gratuita hoje.
*A Ontop pode coletar seus dados pessoais e/ou informações que você escolher fornecer a nós através de qualquer e todos os canais disponíveis, para nossos interesses comerciais legítimos, de acordo com nossa Política de Privacidade.

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