薪资噩梦：如何应对2023年最大的挑战

工资单，工资单，工资单……似乎工资单噩梦是许多企业的祸根。随着法规的增加和成本的上升，正确处理工资单比以往任何时候都更加重要。

那么2023年会有什么变化呢？

我们请我们的工资单和人力资源团队分享他们的预测，他们给出了以下建议：

遵守新法律和法规：

赢得胜利就是要积极主动，走在前面。对于2023年的薪资管理来说，这意味着要掌握最新的法律和法规，这些法律和法规可能会影响您的业务。随着新规则和法规不断出现，这可能是一项艰巨的任务，但如果您想避免高额罚款和处罚，保持信息灵通是很重要的。

‍如何积极主动：‍

您需要熟悉最新的劳动法和法规的变化，包括最低工资、加班规则和税法的更新，以及任何关于远程工作方面的具体规定。

这意味着确保您遵守所有相关的隐私法，包括例如欧洲的《通用数据保护条例》（GDPR）等数据保护法规。

这可能看起来需要跟踪的内容很多，但好消息是，公司可以求助于专家和技术来帮助他们保持合规并最大限度地减少代价高昂的错误风险。

关键是要保持信息灵通并迅速采取行动，确保您的工资处理流程始终是最新的，并符合最新的法规。
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管理远程工作者的支付需求

如果你想保持竞争力，迎合远程员工的支付需求是至关重要的。
‍想一想：你的远程人才和办公室员工一样重要，他们理应得到准确和及时的报酬。在这么多公司争夺顶尖人才的情况下，你需要确保你提供的是具有竞争力且高效的薪酬流程。

如果你不这样做，你就有可能失去最优秀的员工给竞争对手。

因此，投资于能够让你轻松跟踪工时、计算税款并准确及时支付远程人才的技术和流程是至关重要的。只需付出一点努力，你就能确保你的员工队伍保持快乐、积极，并长期留任。
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保持吸引力

吸引和留住顶尖人才对于任何公司的成功都是至关重要的，而在薪资方面尤其具有挑战性。公司需要提供有竞争力的薪酬，并简化其薪资流程，以确保他们提供无缝且愉快的员工体验。

本质上，今天的就业市场相当具有竞争力，公司需要做的不仅仅是提供薪水来吸引和留住顶尖人才。 

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这是什么意思？‍

我们正在讨论自动化日常任务，提供清晰透明的工资信息，并使用技术使工人能够轻松访问和管理他们的工资单和税务信息。通过投资于综合且用户友好的工资解决方案，公司可以确保提供无与伦比的员工体验，并在竞争日益激烈的就业市场中保持领先地位。
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实施新技术来管理工资

让我们谈谈技术...

是的，它在不断变化，公司必须适应才能保持领先。

更具体地说，在2023年，这意味着自动化薪资处理。

公司需要投资新的薪资系统，以帮助他们简化薪资流程并提高效率。自动化薪资流程可以帮助您节省时间、金钱，并消除错误。像Ontop这样的平台是自动化薪资处理的绝佳解决方案。

Ontop还可以让您免于手动输入数据，减少代价高昂的错误风险。它还将帮助您遵守不断变化的法律和法规。

我们的专用平台可以帮助您的企业：

• 发票管理IMPORTANT:- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅是json，仅此而已。- 确保转义特殊字符，不要添加您的评论。- 不要添加您的评论。- 保留HTML结构- 仅返回翻译成中文的文本

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• 降低工资成本
哦，说到福利……我们还为您的员工提供全球通用的Ontop虚拟Visa卡。

通过使用Ontop自动化工资流程，公司可以腾出更多时间专注于推动业务发展的战略计划。

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