Hoe te voorkomen dat je werknemers je door de vingers glippen
Werf wereldwijd fulltime werknemers (EOR) aan zonder een enkele entiteit te openen
Hallo daar! We zijn zo enthousiast om je meer te vertellen over onze EOR-methode voor wereldwijde aanwerving. Het is altijd goed om te schrijven over de voordelen en extraatjes die gepaard gaan met een beslissing die je mogelijk neemt. Dus laten we ter zake komen en praten over de geweldige voordelen die werknemers kunnen hebben als voltijdse werknemer.
Het kiezen van de Employer of Record (EOR) optie voor het inhuren stelt uw bedrijf in staat om legaal samen te werken met voltijdse werknemers uit buitenlandse landen zonder juridische entiteiten op te zetten. Wij geloven dat dit de eerste stap is naar het uitbreiden van uw bedrijf. De EOR-optie is ideaal voor bedrijven die beginnen met een markt, een langetermijnwerkovereenkomst hebben en geen uitgebreid wereldwijd uitbreidingsbudget hebben. Met Ontop aan uw zijde kan uw bedrijf alle werknemers op tijd betalen, zonder een juridische entiteit te openen en de beste internationale talenten hebben.
Ontop is nu een internationaal gerenommeerd bedrijf dat het inhuren van overzees talent naar een hoger niveau tilt. Hoera! Is uw bedrijf op zoek naar kostenbesparing? Laat het aan Ontop over om voor u te zorgen. Zoals u wellicht al weet, geloven wij niet in barrières. We streven er altijd naar om de oplossing voor elk probleem te vinden, met ons team van experts dat ijverig werkt. Heruitvinden is ons ding. Geen mainstream aanwervingsprocessen meer. Laten we het beste talent ter wereld naar voren brengen dat zowel binnen uw budget als agenda past.
Werknemer behoud
Met de EOR-optie die aan bedrijven wordt aangeboden, is er een grotere kans om internationaal talent te behouden. Waarom, vraag je? Omdat het bedrijf met onze samenwerking geweldige voordelen kan bieden naast een concurrerende vergoeding. Ontop gelooft dat elke werknemer het beste verdient. We bieden exclusieve, wereldklasse voordelen en samenwerkingen waarmee bedrijven unieke voorwaarden en voordelen kunnen bieden aan internationale werknemers. Andere voordelen zijn: richting, prestatiebeoordeling en controle van dagelijkse operaties.
Met Ontop kunnen bedrijven de groei op internationale markten versnellen terwijl hun personeel goed wordt verzorgd. Al die inspanning zal niet met bots zijn. We zijn er trots op aan te kondigen dat werknemers een conciërge toegewezen krijgen om persoonlijke assistentie te bieden en hun onboardingproces te verzorgen. Werknemers verstrekken hun persoonlijke gegevens en alle vereiste documentatie om hun nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen, en Ontop zorgt voor de rest. Hierdoor kunnen bedrijven sneller dan ooit samenwerken met een werknemer in het buitenland of uitbreiden naar een nieuwe markt – zonder dat ze in elk land een entiteit hoeven op te richten om hun wereldwijde team te beheren.
Aanwervingsproces
Ontop is een platform dat in eerste instantie complex lijkt om te begrijpen. Simpel gezegd is onze primaire functie het beheren van externe teams. We streven ernaar om gekwalificeerde overzeese teams op te bouwen en hun betalingsprocessen eenvoudig te maken.
Bovendien stelt Ontop bedrijven in staat om sneller hoogwaardige, fulltime werknemersdiensten in te huren. Normale bedrijven doen er meestal weken of zelfs maanden over om lokale teams aan te nemen. Met Ontop kunnen bedrijven binnen slechts ZES dagen werken met internationaal gekwalificeerde mensen van overal ter wereld, afhankelijk van het gekozen land.
We liggen voor op de concurrentie dankzij alle fouten en het leren door de jaren heen. Ontop heeft met trots personeel uit meer dan 150 landen in dienst genomen en heeft meer dan 90 lokale experts die voor ons werken. Bedrijven besparen tijd en geld door bij ons in te huren.
Hoe voordelen en extraatjes externe medewerkers motiveren
Wanneer iemand solliciteert naar een baan, zijn de voordelen en extraatjes altijd in hun achterhoofd. Deze extraatjes zijn essentieel, niet alleen voor het accepteren van de baan, maar ook om erin te blijven. Een goed salaris aanbieden is niet genoeg. Gelukkig biedt Ontop een verscheidenheid aan extra voordelen in verschillende categorieën, zodat bedrijven deze kunnen aanbieden aan voltijdse werknemers wanneer ze ervoor kiezen om samen een traject op te bouwen.
Voordelen voor het dagelijks leven van een werknemer
Ontop biedt een handvol voordelen en extraatjes. Deze voordelen omvatten zowat alles, variërend van eten, maaltijden, winkelen in supermarkten, transport, spellen en apps, tot cultuur, welzijn en onderwijs. Dat zijn heel wat extraatjes!
Het meest waardevolle bezit dat Ontop hun werknemers biedt, is een ziektekostenverzekering. We zijn een partnerschap aangegaan met een wereldleider in ziektekostenverzekeringen om vier plannen te creëren die speciaal zijn afgestemd op de behoeften van fulltime, remote werknemers. Dit betekent dekking niet alleen in hun woonland, maar ook tijdens reizen naar het buitenland. De plannen omvatten digitale assistentie via hun Ontop-conciërge en een centrum voor emotionele ondersteuning.
Om nog maar te zwijgen over de kortingen op WeWork-coworkingruimtes met werkplekken met bureaus en stoelen, keukens met koffie, water, thee, melk, bier en opslagruimte, conferentie- en vergaderruimtes, ontvangst voor uw bezoekers en pakketten, 24/7 toegang en toegang tot meer dan 800 WeWork-ruimtes over de hele wereld. Vraagt u zich af hoe u naar uw werk komt? Dat is makkelijk. We bieden ook kortingen op Uber en Lime.
Ontop gelooft niet in wereldwijde barrières.
Ze overwinnen ze.
Het inhuren van fulltime, wereldwijd talent kan ontmoedigend lijken. In feite kan het dat ook zijn. Ontop kwam om de bureaucratie te revolutioneren als een bedrijf dat een hekel heeft aan tijdverspilling. Het geheim van het bedrijf is om experts te verzamelen om fulltime werknemers in het buitenland aan te nemen, waar een bedrijf normaal gesproken een lokale entiteit zou moeten openen.
Dit kost veel tijd, veel geld en vereist dat bedrijven in elk land een permanente administratie hebben. Om nog maar te zwijgen van de noodzaak om lokale voordelen, betalingen, belastingen en juridische concepten te raadplegen. Bovendien kunnen bedrijven in de problemen komen als ze niet correct voldoen aan de lokale wetten. Ontop zorgt voor het hele lokale wervingsproces door te voldoen aan lokale wetten, betalingen en administratie van human resources.
Mens tot Mens
Ontop heeft een team om al het papierwerk te beheren. Maak je geen zorgen over vragen, want hun service is 24/7 beschikbaar. Al ons harde werk is gericht op de ervaring en oplossingen van de klant, waarbij het platform de minste zorg van een bedrijf is. Ontop heeft een team van experts dat bedrijven helpt om de loonadministratie van hun respectieve teams te beheren en hen in de valuta van hun land te betalen. Het kost slechts één klik.
Bedrijven hebben veel vragen over het aanwervingsproces en welke stappen ze moeten nemen.
Met Ontop kunnen bedrijven veel sneller met buitenlandse werknemers werken dan gebruikelijk.
Waarom maanden verspillen als we binnen enkele dagen kunnen inhuren?
Hoe is dat mogelijk? Ontop richt een juridische entiteit zo snel en assertief mogelijk op zonder fouten. Wat hen onderscheidt van andere bedrijven is dat ze waterdichte contracten aanbieden, waardoor arbeidsovereenkomsten binnen enkele seconden in overeenstemming zijn met de lokale wetten en elk bedrijf beschermen tegen onnodig risico.
Maak je geen zorgen over naleving in het land. Ontop verzamelt alle belasting-, vergunning- en nalevingsdocumenten die nodig zijn om ervoor te zorgen dat fulltime werknemers compliant kunnen werken in elk gebied ter wereld.
