Küresel Şirketler - Dijital Ortamda Yetenekten Bahsetmek
.png)
Sosyal, teknolojik ve ekonomik değişiklikler büyük ölçüde pandemi sayesinde geldi. Bugün, yeni bağlamlara, yeni çalışma şekillerine, yetenek çekme, elde tutma ve mutlu etme yollarına ulaştık. Çalışma şekli ve şirketlerin sadece bölgesel değil, uluslararası bir bağlamda nasıl büyüyebileceği, dünyanın karşı karşıya olduğu tüm bağlam değişikliğinin bir parçasıdır.
Bu blog yazısında, 4 büyük şirketin dijital bir bağlamda yetenek hakkında konuşmak için bir araya geldiği "Küresel Şirketler" webinarımızdan bir ön izleme vereceğiz.
Günümüzde genç yetenekler, esneklik, hizmetler, iş-yaşam dengesi, uzaktan çalışma gibi değişkenler aracılığıyla bir şirkete bağlılık arıyorlar. Ve şirketler, yeni bağlamlara uyum sağlama ve en iyi çalışanların kendi şirketlerinde çalışmak istemelerini sağlama zorunluluğuna sahiptir.
Ontop'un ana hedefi, sanal ortamdan yararlanarak, geldikleri ülke fark etmeksizin uluslararası yeteneklere ödeme yapabilmek ve aynı zamanda ödemelerini merkeziyetsiz hale getirip her bir ülkenin koşul ve bağlamlarına uyarlamaktır. - Santiago Vicaria, Gelir Müdürü, Ontop.
Tüm milenyum ve Z kuşağı, kişisel amaçlarını gerçekleştirebilecekleri ve bunların şirketin amaçlarıyla uyumlu olduğu bir şirkette iş bulmayı arıyor. Teknoloji, insanları ortak misyonlar ve ilgi alanlarına göre giderek daha fazla birbirine bağlamakta ve daha önce inanmadığımız şeyleri mümkün kılmakta, işin nasıl görüldüğünü tamamen değiştirmiş ve dijital bir bağlama taşımıştır.
Tamamen dijital bir bağlamda uluslararası yeteneği değerlendirme amacıyla ve dünya çapında uzaktan çalışma fırsatından doğan %100 pandemik bir B2B eğitim merkezi oluşturduk. Multiply School'un felsefesi, tek yönlü bir sisteme dönüşmeden insanları eğitmenin yollarını aramaktır; hem teori hem de pratik, profesyonel gelişim için temeldir. - Calixtlo Carbone, Multiply School Kurucu Ortağı.json{ "text": "
"}Teknoloji o kadar ilerledi ki çalışanlar bir ofisteymiş gibi etkileşimde bulunabiliyorlar, bunu sağlayan ve uzaktan veya hibrit bir şirketin çalışanlarını giderek daha fazla yakınlaştıran birçok platform mevcut. Her ne kadar hala kaybolan etkileşimler olsa da, örneğin iş arkadaşlarıyla birlikte vakit geçirme, kafeteryada hızlı sohbetler, masadan masaya konuşmalar ve daha birçokları gibi; bu yüzden insanların iş konuları dışında etkileşimde bulunabilecekleri bir alan sunabilmek her zaman önemlidir. Özellikle yetenekleri elde tutmaya odaklanmış bir kişi veya alan son derece önemlidir.
Girişimci olmak yalnız ve zor bir görevdir, bu yüzden Spanish Startups, girişimciler, yatırımcılar, yetenekler, projeler vb. arasındaki bağlantıları kolaylaştırmaya dayanır, böylece her proje yeterince büyüyebilir. - Rodrigo Cardona, Partner Spanish Startups.
Büyük kaynaklara sahip şirketler artık “dev girişimler” olmak istiyor çünkü yeni nesiller, kendileriyle aynı hedeflere ve misyonlara sahip şirketlerle uyum sağlamak istiyor. Şirket kültürü giderek daha fazla önem kazanıyor ve bir şirketin büyümesi için kilit bir unsur haline geliyor. Zorluk, insanların şirketinizin bir parçası olmak istemesini sağlamaktır; değerleriniz, kültürünüz, çalışma şekliniz ve gelişiminiz o kadar geniş ve etkileyici olmalı ki herkes orada çalışmak istemeli.
Payflow, çalışanların maaşlarını hangi zaman diliminde almak istediklerine karar verdikleri esnek bir maaş ödeme sistemi sunar, böylece çalışanların işveren-çalışan ilişkisinin en önemli anı olan "maaş" konusunda daha mutlu hissetmelerini destekler. - Fede Caballero, SVP Growth, Payflow
Ontop, Payflow veya Multiply School gibi projelerin en önemli yanı, insanlara tamamen dijital bir bağlamda yeteneklerin tamamen gelişebileceği %100 sanal bir ortamda merkezi olmayan bir şirketin gerçekten kurulabileceğini göstermeleridir. Web seminerinin tamamını dinlemek istiyorsanız, buradan bulabilirsiniz.
