रोजगारदाता रिकॉर्ड: यह क्या है, जिम्मेदारियां और लाभ

वैश्वीकरण के आधुनिक युग में, व्यवसाय तेजी से अपनी संचालन सीमाओं को पार करने, नए बाजार अवसरों को प्राप्त करने और वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि, विदेशी न्यायक्षेत्रों में संचालन करने के लिए कानूनी, प्रशासनिक और अनुपालन चुनौतियों की एक बड़ी संख्या होती है जो उन कंपनियों के लिए कठिन हो सकती हैं जिनका उन देशों में भौतिक उपस्थिति नहीं है। यहीं पर एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (EOR) प्रक्रिया को सरल बनाने और जोखिमों को कम करने के लिए आता है।

नियोक्ता का रिकॉर्ड (EOR) क्या है?

रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (ईओआर) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो आपके कार्यबल के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, रोजगार से संबंधित सभी जिम्मेदारियों और कार्यों को संभालता है। सरल शब्दों में, यह आपके एचआर विभाग को एक विशेषज्ञ को आउटसोर्स करने जैसा है जो पेरोल और करों से लेकर लाभ और अनुपालन तक सब कुछ संभालता है। लेकिन ईओआर मॉडल केवल प्रशासनिक कार्यों तक ही सीमित नहीं है; यह व्यवसायों के लिए अपनी पहुंच और प्रतिभा पूल का विस्तार करने के लिए एक रणनीतिक उपकरण है, बिना नए स्थानों में अपनी कानूनी संस्थाओं की स्थापना की परेशानी के।

यहाँ यह कैसे काम करता है:

• आप (क्लाइंट कंपनी) एक EOR के साथ अनुबंध करते हैं। आप अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं को परिभाषित करते हैं, और EOR आपकी ओर से योग्य व्यक्तियों को ढूंढता और नियुक्त करता है। ये व्यक्ति EOR के कानूनी कर्मचारी बन जाते हैं, आपकी कंपनी के नहीं।

‍

EOR सभी रोजगार-संबंधित कार्यों को संभालता है:

• पेरोल: EOR वेतन, कटौती, और करों और लाभों के लिए रोक को संसाधित और वित्त पोषित करता है।• कर: ईओआर स्थानीय और राष्ट्रीय कर विनियमों के जटिल परिदृश्य को नेविगेट करता है, अनुपालन और सटीक फाइलिंग सुनिश्चित करता है।• लाभ: EOR विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ प्रदान करता है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएँ और भुगतान अवकाश शामिल हैं, जो समझौते पर निर्भर करता है।• अनुपालन: EOR रोजगार कानूनों और विनियमों के साथ अद्यतित रहता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपकी कंपनी कानूनी जोखिमों और दंडों से बची रहे।• HR administration: EOR ऑनबोर्डिंग, टर्मिनेशन, अनुपस्थिति की छुट्टियाँ और प्रदर्शन प्रबंधन जैसे कार्यों को संभालता है।

‍

ईओआर होने के क्या फायदे हैं?

‍

रिकॉर्ड के नियोक्ता (EORs) उन व्यवसायों को कई लाभ प्रदान करते हैं जो वैश्विक बाजारों में प्रवेश कर रहे हैं। यहां उनके द्वारा प्रदान किए गए लाभों का विवरण दिया गया है:

‍

1. वैश्विक विस्तार सुविधा: EORs नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश की प्रक्रिया को तेज और सरल बनाते हैं। वे कानूनी, प्रशासनिक और अनुपालन कार्यों को संभालते हैं, जिससे कंपनियों को विदेशी कानूनों और विनियमों को नेविगेट करने की जटिलताओं के बिना अपने मुख्य संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।2. अनुपालन और जोखिम न्यूनीकरण: ईओआर स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होते हैं। वे सुनिश्चित करते हैं कि कंपनियां प्रत्येक देश में जहां वे संचालित होती हैं, श्रम कानूनों, कर विनियमों, पेरोल आवश्यकताओं और अन्य कानूनी दायित्वों का पालन करें। यह गैर-अनुपालन के कारण दंड, जुर्माना, या कानूनी जटिलताओं के जोखिम को काफी हद तक कम कर देता है।3. तेज़ बाजार प्रवेश: एक EOR का लाभ उठाकर, कंपनियां नए बाजारों में तेजी से उपस्थिति स्थापित कर सकती हैं। यह चुस्ती बाजारों में तेजी से प्रवेश की अनुमति देती है, जिससे व्यवसाय अवसरों का लाभ उठा सकते हैं और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्राप्त कर सकते हैं।4. कुशल HR प्रशासन: EOR विभिन्न HR कार्यों को संभालते हैं जैसे कि भर्ती, ऑनबोर्डिंग, पेरोल प्रोसेसिंग, लाभ प्रशासन, और समाप्ति प्रक्रियाएँ। यह HR संचालन को सुव्यवस्थित करता है, विभिन्न स्थानों पर प्रक्रियाओं को मानकीकृत करता है, और वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों के अनुभवों में निरंतरता सुनिश्चित करता है।5. लागत बचत और स्केलेबिलिटी: एक EOR को शामिल करने से प्रत्येक नए देश में कानूनी संस्थाएं स्थापित करने या सहायक कंपनियां स्थापित करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। इससे कानूनी अनुपालन, कार्यालय स्थान और प्रशासनिक ओवरहेड्स से संबंधित अग्रिम लागतों में कमी आती है। यह स्केलेबिलिटी भी प्रदान करता है, जिससे व्यवसायों को आवश्यकता के अनुसार विभिन्न स्थानों में अपने कार्यबल का विस्तार या संकुचन करने की अनुमति मिलती है।6. रोजगार संबंधों में जोखिम न्यूनीकरण: कानूनी नियोक्ता के रूप में, एक EOR रोजगार संबंधों से जुड़े जोखिमों को ग्रहण करता है, जैसे कि देयता मुद्दे, रोजगार विवाद, या श्रमिक-संबंधित दावे। यह विदेशी अधिकार क्षेत्रों में संभावित कानूनी देयताओं से ग्राहक कंपनी की रक्षा करता है।7. विश्वव्यापी प्रतिभा तक पहुंच: एक EOR के साथ साझेदारी करने से वैश्विक प्रतिभा पूलों तक पहुंच के रास्ते खुलते हैं। कंपनियां अंतर्राष्ट्रीय रोजगार की तार्किक बाधाओं के बिना विभिन्न भौगोलिक स्थानों से शीर्ष प्रतिभा को भर्ती कर सकती हैं।8. मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करें: प्रशासनिक बोझ को EOR पर डालने से, व्यवसाय अपने मुख्य कौशल और रणनीतिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। इससे उन्हें नवाचार, उत्पाद विकास और बाजार रणनीतियों की ओर अधिक समय और संसाधन आवंटित करने में सक्षम बनाता है।9. लचीलापन और अनुकूलन क्षमता: EOR सेवाएं उन व्यवसायों के लिए लचीलापन प्रदान करती हैं जो नए बाजारों का पता लगा रहे हैं या विस्तार रणनीतियों का परीक्षण कर रहे हैं। वे एक ऐसा ढांचा प्रदान करते हैं जो कंपनियों को बाजार की मांगों और बदलते व्यावसायिक परिदृश्यों के अनुसार अपने अंतर्राष्ट्रीय संचालन को अनुकूलित और विकसित करने की अनुमति देता है।10. उन्नत कर्मचारी अनुभव: EOR यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को निरंतर समर्थन मिले, स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन हो, और समय पर और सटीक भुगतान और लाभ प्राप्त हों। यह एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव में योगदान देता है, जिससे कार्यबल में उच्च संतोष और प्रतिधारण दर को बढ़ावा मिलता है।

‍

EOR की जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

‍

रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) बहुआयामी जिम्मेदारियों को ग्रहण करते हैं, जो किसी विशेष देश या कई देशों में कार्यबल के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में सेवा करते हैं। EOR की जिम्मेदारियों में रोजगार प्रबंधन के विभिन्न महत्वपूर्ण पहलू शामिल हैं:

‍

1. स्थानीय कानूनों का अनुपालन:

• रोजगार अनुबंध और दस्तावेज़ीकरण: EORs रोजगार अनुबंधों के निर्माण और रखरखाव का प्रबंधन करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों का पालन करते हैं।• कानूनी दायित्व: वे न्यूनतम वेतन कानून, कार्य घंटे, अवकाश अधिकार, और अन्य रोजगार-संबंधी नियमों जैसे वैधानिक आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करते हैं।

2. पेरोल प्रशासन:

• वेतन भुगतान: EORs वेतन भुगतान, कर कटौती, सामाजिक सुरक्षा योगदान, और स्थानीय नियमों के अनुरूप अन्य वैधानिक कटौतियों सहित पेरोल प्रक्रियाओं का प्रबंधन करते हैं।• लाभ प्रशासन: स्थानीय कानूनों या रोजगार अनुबंधों द्वारा आवश्यक स्वास्थ्य सेवा, बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और अन्य लाभों जैसे कर्मचारी लाभों को संभालना।

3. कराधान और रिपोर्टिंग:

• कर अनुपालन: स्थानीय कर कानूनों के अनुपालन में सरकार के अधिकारियों को सटीक कर कटौती और भुगतान सुनिश्चित करना।• रिपोर्टिंग दायित्व: स्थानीय प्राधिकरणों द्वारा आवश्यक कर रिपोर्ट, कर्मचारी-संबंधित दस्तावेज़, और सांविधिक फाइलिंग जमा करना।

4. एचआर प्रबंधन:

• नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का प्रबंधन करना और कर्मचारियों के कंपनी छोड़ने पर समाप्ति प्रक्रिया को संभालना, स्थानीय नियमों का पालन करते हुए।• कर्मचारी संबंध: कर्मचारी प्रश्नों, चिंताओं और शिकायतों का समाधान करना, स्वस्थ कर्मचारी-नियोक्ता संबंध बनाए रखना।

5. कानूनी और नियामक अनुपालन:

• कार्य परमिट और वीजा: इमीग्रेशन कानूनों के अनुपालन में विदेशी कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट या वीजा प्राप्त करने में सहायता करना।• श्रम कानून अनुपालन: कार्य स्थितियों, समाप्ति प्रक्रियाओं और कर्मचारी अधिकारों से संबंधित श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना।

6. जोखिम प्रबंधन:

• देयता और जोखिम शमन: रोजगार संबंधों से जुड़े कानूनी देयताओं और जोखिमों को ग्रहण करना, इस प्रकार संभावित कानूनी मुद्दों या दावों से ग्राहक कंपनी की रक्षा करना।• बीमा और श्रमिक सुरक्षा: आवश्यक बीमा को सुरक्षित करना और स्थानीय कानूनों के अनुसार श्रमिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।

7. रिकॉर्ड-कीपिंग और दस्तावेज़ीकरण:

• रिकॉर्ड बनाए रखना: कर्मचारी डेटा, अनुबंध, पेरोल जानकारी, और अन्य रोजगार-संबंधी दस्तावेजों का व्यापक रिकॉर्ड रखना।• ऑडिट और अनुपालन जांच: स्थानीय अधिकारियों या ग्राहक कंपनी की नीतियों द्वारा आवश्यक ऑडिट और अनुपालन जांच को सुविधाजनक बनाना।

8. सलाह और परामर्श:

• कानूनी और एचआर परामर्श: स्थानीय संदर्भ में रोजगार कानूनों, बाजार प्रथाओं, और एचआर रणनीतियों पर मार्गदर्शन और विशेषज्ञता प्रदान करना।• नीति मार्गदर्शन: अनुपालन और कुशल कार्यबल प्रबंधन सुनिश्चित करने के लिए ग्राहक कंपनियों को सर्वोत्तम प्रथाओं और नीतियों पर सलाह देना।

‍

ईओआर की व्यापक जिम्मेदारियाँ व्यवसायों को कई न्यायालयों में निर्बाध रूप से संचालित करने में सक्षम बनाने में महत्वपूर्ण होती हैं, जबकि कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करती हैं, जोखिमों को कम करती हैं, और प्रभावी कर्मचारी प्रबंधन के लिए अनुकूल वातावरण प्रदान करती हैं।

‍

क्या विभिन्न प्रकार के नियोक्ता रिकॉर्ड (EORs) होते हैं?

हाँ, नियोक्ता के रिकॉर्ड (ईओआर) सेवाओं के प्रकारों में विभिन्नताएँ मौजूद हैं, जो अक्सर विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं, उद्योगों, या रोजगार संबंधों की प्रकृति को समायोजित करने के लिए तैयार की जाती हैं। यहाँ कुछ सामान्य प्रकार दिए गए हैं:

‍

वैश्विक EOR / बहु-देश EOR:

एक वैश्विक EOR कई देशों में नियोक्ता जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है। यह कंपनियों को विभिन्न वैश्विक स्थानों में अनुपालन, पेरोल और एचआर कार्यों की देखरेख करने वाली एकल इकाई रखने में सक्षम बनाता है, जिससे संचालन को सुव्यवस्थित किया जा सके।

यह एकीकृत समाधान प्रदान करता है जो एक साथ कई देशों में विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए एचआर प्रथाओं, अनुपालन और पेरोल प्रबंधन में स्थिरता सुनिश्चित करता है।

‍

उद्योग-विशिष्ट EOR:

उद्योग-विशिष्ट EORs विशेष क्षेत्रों जैसे प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, या वित्त को पूरा करते हैं। उनके पास विशिष्ट उद्योगों की अनूठी आवश्यकताओं के अनुरूप विशेष ज्ञान और अनुपालन विशेषज्ञता होती है।

एक उद्योग-विशिष्ट EOR उद्योग-विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि क्षेत्र-विशिष्ट नियमों का पालन हो, और उस विशेष उद्योग से संबंधित सर्वोत्तम प्रथाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।‍

‍

परियोजना-आधारित EOR:

इस प्रकार का EOR विशिष्ट परियोजनाओं या किसी विशेष स्थान या देश में अल्पकालिक असाइनमेंट के लिए संलग्न होता है। यह परियोजना की अवधि के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियों को ग्रहण करता है, अस्थायी कार्यबल की आवश्यकताओं के लिए अनुपालन को सरल बनाता है।

यह कंपनियों के लिए अल्पकालिक परियोजनाओं या विशेष असाइनमेंट्स के लिए एक केंद्रित समाधान प्रदान करता है, जो परियोजना की अवधि के लिए सभी रोजगार-संबंधी दायित्वों को संभालता है।

‍

विशेषीकृत सेवा EOR:

विशेषीकृत सेवा EORs रोजगार के विशिष्ट पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि आव्रजन सेवाएं, वीज़ा प्रसंस्करण, या प्रतिभा अधिग्रहण। वे कार्यबल प्रबंधन के विशिष्ट क्षेत्रों में विशेष समर्थन प्रदान करते हैं।

उनकी कार्यक्षमता जटिल प्रक्रियाओं जैसे कार्य परमिट प्राप्त करना, आव्रजन कानूनों को नेविगेट करना, या विशिष्ट क्षेत्रों या उद्योगों में प्रतिभा की सोर्सिंग के लिए लक्षित सहायता प्रदान कर रही है।

‍

स्टार्ट-अप ईओआर:

स्टार्ट-अप EORs नए व्यवसायों या कंपनियों के लिए तैयार किए गए हैं जो पहली बार बाजार में प्रवेश कर रहे हैं। वे प्रारंभिक अनुपालन और एचआर सेटअप के माध्यम से कंपनियों का मार्गदर्शन करते हुए बुनियादी समर्थन प्रदान करते हैं।

वे स्टार्ट-अप्स को एक अनुपालन कार्यबल संरचना स्थापित करने, प्रारंभिक एचआर सेटअप को संभालने, कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने और एक नए बाजार में कर्मचारियों को नियुक्त करने की जटिलताओं को नेविगेट करने में सहायता करते हैं।

‍

ऑनशोर और ऑफशोर ईओआर:

ऑनशोर EORs उस देश के भीतर काम करते हैं जहां कार्यबल आधारित होता है, जबकि ऑफशोर EORs उन श्रमिकों के लिए रोजगार दायित्वों को संभालते हैं जो EOR के स्थान से अलग देश में होते हैं।

प्रत्येक प्रकार के EOR का एक विशिष्ट उद्देश्य होता है, जो विभिन्न उद्योगों, स्थानों या विशिष्ट कार्यबल संरचनाओं में काम कर रहे व्यवसायों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करता है। सही प्रकार के EOR का चयन कंपनी के विस्तार लक्ष्यों, उद्योग के फोकस, और इसके वैश्विक कार्यबल की प्रकृति पर निर्भर करता है।

‍

क्या एक नियोक्ता रिकॉर्ड (EOR) वही चीज़ है जो एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) है?

रिकॉर्ड के नियोक्ता (EORs) और पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEOs) नियोक्ता सेवाएं प्रदान करने में समानताएं साझा करते हैं, लेकिन वे अलग-अलग तरीके से काम करते हैं और विशिष्ट उद्देश्यों की सेवा करते हैं।

‍

रिकॉर्ड का नियोक्ता (EOR):

• एक EOR मुख्य रूप से किसी विशिष्ट देश या देशों में किसी कंपनी के कार्यबल के लिए कानूनी नियोक्ता जिम्मेदारियों को लेने के लिए जिम्मेदार होता है।• EOR सीधे एक क्लाइंट कंपनी की ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करता है, पेरोल, अनुपालन, एचआर कार्यों और अन्य नियोक्ता-संबंधित दायित्वों का प्रबंधन करता है।• EORs स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हुए, रोजगार-संबंधी कार्यों के प्रबंधन और प्रत्येक अधिकार क्षेत्र में जहाँ कर्मचारी काम करते हैं, विशिष्ट प्रशासनिक कार्यों को संभालने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

‍

प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गनाइजेशन (PEO):

• एक PEO, दूसरी ओर, ग्राहक कंपनी के साथ सह-नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। दोनों संस्थाएं कुछ नियोक्ता जिम्मेदारियों को साझा करती हैं।• PEOs आमतौर पर HR प्रशासन, लाभ प्रशासन, जोखिम प्रबंधन, पेरोल प्रसंस्करण, और अनुपालन सहायता सहित व्यापक श्रेणी की HR सेवाएं प्रदान करते हैं।• PEOs ग्राहक कंपनी के कर्मचारियों के साथ सह-रोज़गार संबंध रख सकते हैं, जिसका अर्थ है कि PEO और ग्राहक दोनों कुछ नियोक्ता जिम्मेदारियों को साझा करते हैं, जिसमें देयता और HR कार्य शामिल हैं।

‍

मुख्य अंतर:

1. नियोक्ता संबंध: EORs आमतौर पर कर्मचारियों के साथ प्रत्यक्ष नियोक्ता संबंध रखते हैं, जबकि PEOs अक्सर सह-रोजगार व्यवस्था में काम करते हैं।2. सेवाओं का दायरा: EORs देश के संचालन के लिए विशिष्ट अनुपालन, कानूनी दायित्वों और पेरोल प्रबंधन पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। PEOs केवल पेरोल और अनुपालन से परे लाभ, HR प्रशासन और जोखिम प्रबंधन को शामिल करते हुए एक व्यापक श्रेणी की HR सेवाएं प्रदान करते हैं।3. नियोक्ता की जिम्मेदारी: जबकि दोनों संस्थाएं नियोक्ता की जिम्मेदारियां निभाती हैं, इस जिम्मेदारी की प्रकृति भिन्न होती है। EORs श्रमिकों के एकमात्र नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, जबकि PEOs ग्राहक कंपनी के साथ कुछ नियोक्ता जिम्मेदारियों को साझा करते हैं।

‍

सारांश में, जबकि दोनों EORs और PEOs व्यवसायों को नियोक्ता-संबंधित कार्यों को प्रबंधित करने में सहायता करते हैं, EORs मुख्य रूप से किसी विशिष्ट देश में किसी कंपनी की कार्यबल के लिए कानूनी नियोक्ता होने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि PEOs व्यापक HR सेवाएं प्रदान करते हैं और अक्सर ग्राहक कंपनी के कर्मचारियों के साथ सह-नियोजन संबंध में कार्य करते हैं।

‍

निष्कर्ष
निष्कर्षतः, वैश्विक विस्तार की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) की भूमिका व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान के रूप में खड़ी होती है। किसी विशिष्ट देश या कई देशों में कार्यबल के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हुए, EOR विदेशी बाजारों में निर्बाध संचालन के लिए महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों के एक स्पेक्ट्रम को संभालता है।

ईओआर की भूमिका, जिम्मेदारियों और लाभों की इस खोज के माध्यम से, यह स्पष्ट हो जाता है कि यह रणनीतिक साझेदारी व्यवसायों को अंतरराष्ट्रीय परिदृश्यों में फलने-फूलने का अधिकार देती है। जटिल स्थानीय कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने से लेकर एचआर प्रशासन और पेरोल प्रोसेसिंग को सरल बनाने तक, ईओआर संचालन को सुव्यवस्थित करता है, जोखिमों को कम करता है और नए बाजारों में प्रवेश को तेज करता है।

ईओआर को शामिल करने के फायदे व्यापार विस्तार के विभिन्न पहलुओं में गूंजते हैं, जो लागत-प्रभावी स्केलेबिलिटी, कुशल एचआर प्रबंधन और वैश्विक प्रतिभा पूल तक अद्वितीय पहुंच प्रदान करते हैं। इसके अलावा, प्रशासनिक बोझ को कम करके, व्यवसायों को नवाचार, मुख्य दक्षताओं और रणनीतिक विकास पहलों पर ध्यान केंद्रित करने की लचीलापन मिलती है।

अंततः, ईओआर विश्वसनीयता का एक प्रतीक बनकर उभरता है, जो अंतर्राष्ट्रीय प्रयासों में सफलता के लिए एक नींव प्रदान करता है। इसका भूमिका केवल रोजगार सुविधा तक सीमित नहीं है, बल्कि यह व्यवसायों को आत्मविश्वास, अनुपालन और अद्वितीय दक्षता के साथ विविध वैश्विक परिदृश्यों को नेविगेट करने का मार्ग प्रशस्त करता है। एक रिकॉर्ड के नियोक्ता की सेवाओं को अपनाने से व्यवसायों को एक जुड़े हुए और गतिशील वैश्विक बाजार में पनपने के लिए आवश्यक उपकरण मिलते हैं।